Railynet 

El talento no usado es �xito desperdiciado
 
una mano y una corbata.  
Est� viendo: 

Inicio

Imprimir

Nace Railynet

Una idea empresarial innovadora enfocada a recuperar el talento perdido de los mayores de 50, a trav�s de servicios profesionales para la empresa en los que el valor diferencial es la sabidur�a y experiencia de los "mayores".

 

 

Los mayores de cincuenta van siendo apartados de las empresas con la finalidad de reducir los costes salariales y mantener la satisfacci�n del accionista. La medida puede tener efectos a corto plazo en la cuenta de resultados, pero tambi�n en el capital intelectual de la empresa.

En una reciente entrevista publicada en el Diario "El Mundo", Leopoldo Abad�a dec�a textualmente: "Jubilan a personas mayores de 53 a�os cuya inversi�n empezaba a ser rentabilizada. No les puedes pedir lealtad a los j�venes que las reemplazan, porque al ver lo que les espera a los 53, robar�n a los 35 todo lo que puedan. Se arrincona a los viejos, y la calidad no importa. Hay que volver a los viejos valores ya."

Actualmente s�lo el 45% de los mayores de 55 a�os se mantienen en activo en Espa�a, cifra que coincide con la media registrada en la Comunidad Europea. Sin embargo, pa�ses como Reino Unido, con un 57,4%, y Suecia con un 70%, se encuentran a la cabeza en este sentido y cumplen el objetivo establecido en la Estrategia de Lisboa cifrado en alcanzar la cuota del 50% en este a�o 2010.

 
grafico mayores

La indudable necesidad de incrementar la competitividad de nuestra econom�a pasa por aprovechar al m�ximo todo el talento disponible y ponerlo al servicio del sentido com�n y de la innovaci�n, para ofrecer mejores productos y servicios con procesos m�s eficientes.

railynet se ha creado con la visi�n de aportar a las empresas ese "talento perdido", en las dosis y con los especialistas que cada empresa necesite, sin tener que incurrir en unos costes fijos de estructura que no pueda soportar, promoviendo una estructura empresarial m�s flexible y eficiente, basada en un nuevo modelo de relaci�n laboral complementario al actual.

 

La apuesta de railynet por el talento pasa por la combinaci�n de veteran�a y juventud en nuestros equipos de trabajo. La capacidad de aprendizaje, la capacidad de adaptaci�n, la tendencia emprendedora y la flexibilidad de los j�venes con talento, unido a la visi�n global, as� como a la capacidad y a la habilidad de los m�s veteranos para gestionar situaciones dif�ciles, son esenciales para el �xito de todos nuestros proyectos.

La confianza de nuestros colaboradores, de nuestros clientes, de los usuarios de nuestros servicios, y de la sociedad en general, es la obsesi�n permanente del equipo de railynet, y por ello consideramos como esenciales los siguientes principios:

  • El valor del conocimiento y de la experiencia de los mayores.
  • La calidad del servicio y del trabajo bien hecho basados en el talento, el compromiso, la responsabilidad y el esfuerzo.
  • La satisfacci�n de los clientes con el aporte de soluciones adaptadas a sus necesidades, en un marco de relaci�n de confianza donde ambas partes ganan.
  • La uni�n entre juventud y veteran�a como garant�a del �xito a medio y largo plazo.
  • El respeto y el desarrollo de las personas.
  • El valor de la formaci�n acad�mica y de la educaci�n en valores. 
  • El valor de la ilusi�n como uno de los elementos b�sicos en la construcci�n del futuro, y en el desarrollo de las personas y de la sociedad.

Navegando a trav�s de la p�gina web de railynet podr� encontrar informaci�n detallada de la forma en la que podemos colaborar con las empresas e instituciones.

 

<< volver

Auditor�a de procesos  

Vocaci�n de servicio

birretes  

El retorno del talento

Formaci�n

Dise�o y desarrollo web